新着順:19/125 記事一覧表示 | 《前のページ | 次のページ》

守秘義務2

 投稿者:衛星管理者4年生メール  投稿日:2015年 4月21日(火)23時18分28秒
  通報 返信・引用
  天野様

早速のご回答ありがとうございます。

当社は事業所が全国にあり、本社で法令に従い、組合とも合意が取られた規定を作成したと思われます。
アドバイス頂いたように事業所だけの規定を作成しても良いのですが、当方の事業所だけ細かい規定を作成する必要があるか上層部に問われると思われます。
守秘義務や個々の健康管理はモラルに近いものがあり、人事畑でない自分は事実を解決することに目が行きがちです。

具体的に言えば
・特定の健診項目に毎回引っかかるが精密検査をしても原因がわからない方(体質的な問題と思われるが、会社の安全を考え、2~3万掛かる精密検査を勧めるか、産業医に精密検査の必要性を検討してもらうか非常に迷う)
・健診結果が精密検査診断となっているが、通知した際に原因と思われる病気を他言無用で告知され、自己治癒すると言われると、産業医に病気を説明し、本人を説得すべきか悩む。
・メンタル不調者が復帰以降、出勤はしているが投薬のせいで簡易的な作業しかできない(PCもできない)ことで会社として困っているが、ライン管理や人事は動かず、衛生で何かできないか上層部で圧力を掛けてくる。一応、健診結果を渡す時に健康状態や服薬、家庭や仕事の負担等聞くが、傾聴だけで何も出来ない。

会社を守るために就業規則と就労制限規定で何かすべきか
従業員の意思を尊重するために傾聴に徹するだけでなく、従業員の将来のために何をすべきか
悩みます...
就任してから、定年の延長、メンタル不調者や障害者の就業、脂質異常者の予防(特定健康指導)と法令化ばかり進みましたが、会社の衛生管理土壌は以前のままで新たな社内規定ばかりが出来たため、規定に掛かる問題が増えました。
技術屋の自分は、問題ある業務は複数で対応し、PDCAで結論が出やすい仕事をしていたために、衛生管理のような守秘義務が多く、解決が相手任せの業務が苦手意識があり、今後対応していけるか不安なのだと思います。
 
》記事一覧表示

新着順:19/125 《前のページ | 次のページ》
/125